面试技巧

面试技巧:看透本质,化解尴尬

文章来源:未知文章作者:admin 发布日期:2019-05-21 15:13

面试中有些情景,讲起来让人很是别扭,比如这道题目:假设单位举行竞争上岗,你的同事找你拉选票,你会怎么做?很多同学在答题的时候会考虑,要不要说向领导举报。如果说了,那么显得无情无义,太过虚伪,如果不说,那么又似乎没有原则。尴尬癌都要犯了。

这个时候,我们就需要掌握一些理论知识,首先要明白举报的本质,是一种监督,监督不是有意作对,而是事前防患;不是过意不去,而是关心爱护。所以,举报同事,并不是害他,而是爱他,保护他,这样一来,我们就可以义正言辞、心安理得的去举报同事了,就比如我们生活中发现了亲朋好友要去作奸犯科,不举报那你其实就是害他,当然,在这之前要先苦口婆心的劝导一番。在面试中,类似的矛盾还有许多,需要我们去深挖背后的内容,才能原则性和灵活性兼顾,党性和人情兼得。

参考答案:

第一,既然是竞争上岗,讲究的就是公平、公开、公正,以便发现该岗位的合适人才。如果同事确实有真才实学,并且在竞争对象中最适合这个岗位,我于公于私都会投出这一票;

第二,假如同事表现不符合竞争上岗条件,通过拉选票竞争上岗,我会劝阻同事。假如同事一意孤行,不听劝告,我会向领导反映情况,以便领导及时采取措施,确保竞争上岗的质量。因为同事一旦通过拉票方式上岗,必然会被组织发现,受到更加严厉的惩戒。举报他,不是跟他作对,而是事前防患;不是过意不去,而是关心爱护。

第三,我会在事后和同事主动沟通,向其解释为什么这样做的原因,让其明白单位的利益和个人利益的关系。个人利益应该为集体利益所服从。并会帮助同事加强业务能力,下次竞争有实力。并邀请他信任的人做他的思想工作。

总而言之,如果能公私分明,并且两相得宜,那是最理想的结果,如果鱼与熊掌不可兼得,我只好顾全大局,坚持原则,这是我作为公务员的基本素质。



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