面试技巧

面试技巧与艺术,成功拿下OFFER就靠它!

文章来源:未知文章作者:admin 发布日期:2019-09-18 09:22

大规模秋招开启,很多同学加入了投递简历的热潮。如果通过了简历甄选,顺利进入面试环节,那么你与心仪的工作可能只有一步之遥了。

在毕业生双选就业过程中,一般单位都要求对毕业生进行面试,通过当面考核来决定是否同意聘用。因此对毕业生来讲,如何在短短的交谈中给用人单位留下一个美好而深刻的印象,是自我推荐能否成功的关键。但如何跨好这一步,让天堑变通途,则是每位同学需要思考的问题。

下面的一些面试技巧,让你轻松应对面试!

                                                    面 试 环 

 
 

 面试应该是同学们普遍感到紧张和有压力的环节。

 无论怎样的面试形式和考察方法,企业都希望在有限的时间内,了解应聘者的过往经历及未来潜力,评估面试者与招聘岗位要求的匹配度。

在这里分享一些通用的规则给大家。

一、事前的准备

1、尽力设法寻找应聘岗位的资料,以便知己知彼。

2、检查自己是否符合条件,有些行业在学历、能力各方面都有限制。

3、若已获得面试通知,而你所谋求的工作需要某种特殊的知识或技能,你要做好准备。

4、留意衣着和仪表。

5、携带成绩单、推荐信等资料。

二、进行面试时

1、进门时不要紧张,表现得自然,尽可能用您好、您早一类的招呼语,这样可以在主试人和你之间造成和谐的气氛。

2、若非主试人先伸手,你切勿向前伸手欲和对方握手。若无主试人的邀请,请切勿坐下。对方叫你坐下时,切勿噤若寒蝉。坐下时,要按平时养成的良好的习惯入座。

3、回答问题时要口齿清晰,声音大小适度,但不要太突然。答句要完全,不要犹豫,不要啰嗦,否则主试人会认为你是个欠缺思想的人。

4、说话时眼睛看着对方,如果主试人有二、三位,要看着首席或中间一位。

5、假如你对某个问题不能回答或记不起来,你就应礼貌地回答不懂或忘记了。含糊其辞、编假话都会导致你面试失败。

6、不要打断主试人的话题,对重复的问题不要表示出不耐烦。

7、不要首先提出薪金待遇问题,尽可能避开这个话题。

8、面试是一个双向选择的过程,应聘者和面试官应该是平等和相互尊重的。应聘者可以把面试当做自己与朋友的一次聊天交谈,消除紧张情绪,展示真实的自我。

9、面试结束时,面试官一般会询问应聘者是否有问题咨询。这是一个答疑解惑的时机,也是询问谈论薪资的最佳时期,不要放弃进一步了解所应聘公司的机会。

10、在接受职位以前,一定要清楚任职条件,例如职责、薪酬、工作时间、服务对象、试用期等,方可签订协议书或试用合同。

三、自我介绍

五句话公式:1+3+1

时间控制在1分钟

120-160个字,必须熟记5句话

1、我是谁 (1句话)

名字发音要清晰,重音放在最后一个字。比如:我是苏三,强调前面一个字,后面的字就弱掉了,没有气势;强调后面的字则不同,结尾重音让人感觉更有自信。

2、我的三个亮点(3句话)

最强的技能、个性中最积极的部分、最成功的事、主要的成就等,要突出积极的个性和做事的能力,尽可能与应聘岗位要求相匹配。

3、我为什么想应聘这个岗位?(1句话)

没有这句话,面试官无法形成对你的整体评价。必须结合岗位要求,说明你为什么胜任这个岗位。

 
 

 应 聘 求 职

 
 

1、良好的第一印象。人们把双向选择比作用人单位与毕业生的“自由恋爱”,面对用人单位且不可忽视第一印象。

2、放松自己。交谈中的心理因素很重要,放松自己可以使你更自信、潇洒,充分发挥自己的优势。畏畏缩缩,吞吞吐吐,不知可否,是人际交往中最犯忌讳的。

3、了解对方。应聘之前,对用人单位的情况,如企业规模、主要产品、要求专业、使用意图、进人条件等要有一个尽量详尽的了解。这样才能在洽谈中更心中有数、有的放矢。

4、亮出有力的证据。为了避免王婆卖瓜,自卖自夸之谦疑,应聘时有必要亮出自己的成绩表、获奖证书、社会活动及科研成果等材料,事实胜于雄辨,这些白纸黑字的材料是你最有力的证据。

5、坦诚的态度。如果你的条件符合用人单位的要求,坦诚的态度将成为你成功与否的决定性因素。

6、不要朝三暮四。双向选择是两厢情愿的事,一旦双方同意,就要及时做出决断,且不可犹犹豫豫,患得患失,失之交臂将后悔莫及。一旦协议书得到用人单位、学校和毕业生三方的签字,就要信守合同,讲究信誉,不可擅自改变。

 
 

面试时常见的问题

 
 

1、谈谈你对我们公司的看法。

2、谈谈你自己的情况。

3、你为什么要来这儿工作?

4、你的人际关系如何?

5、你的主要缺点是什么?

6、你有什么特长?

7、你有哪些业余爱好?

8、你对什么最感兴趣?

9、你对待遇有何要求?

10、你能适应所要承担的工作吗?

11、你对与工作有关的理论知识掌握如何?

12、你的经验符合工作要求吗?

13、这项工作压力大、困难多,你受得了吗?

14、请例举某项工作应该怎么办?

15、工作中遇到麻烦怎么办?

16、你的家人支持你的工作吗?

17、今后在事业上有什么打算?

18、你今后准备再学习吗?

19、你今后准备再调换工作吗?

 

所有这些问题你都要认真加以准备。回答尽量简洁、明确,充分运用你的说服力,并表现自己的潜在能力。

 

 最后,请同学们明白一个道理。招聘不是挑选最优秀的人,而是要选择最合适的人。

个人的能力素质是否与岗位需求所匹配,应聘者的诉求期许是否能够在公司得到相应满足,都是通过面试需要了解的重点。

所以,除了掌握一些面试技巧外,最重要的还是能够通过不断积累和锻炼提升个人的综合素质和能力水平,以真诚、开放、实事求是的态度对待每一次面试。




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