求职指南

如何写简历,让HR无法拒绝你!

文章来源:未知文章作者:admin 发布日期:2019-05-05 08:37

又是一年一度春招的季节,很多高校毕业生都面临找工作的问题。找工作第一步就是写简历,那如何写简历,让HR无法拒绝你呢?

 

我有几个朋友是在做新媒体HR这一块,就关于怎么写简历这个问题给出了以下建议:

 

 

一、招聘公司职位描述分析与简历撰写方法

 

第一步:自我定位

 

在动手写简历前,请先确定自我的定位,试着回答这几个问题:

 

  • 我找工作是要改变什么现状?

  • 下一步想要提升什么能力?

  • 为什么目标努力?

  • 我想去的公司有哪些?

  • 想做的职位是什么?

  • 我具有什么独特优势?

 

比如:

我想跳槽改变上升空间天花板的问题,下一步希望能独立操盘百万日活的产品,为下一步做产品总监而努力,目标是到陌陌直播产品经理,我现在熟练玩转5款直播产品,每日收入超200元。

 

第二步:职位收集

 

确定好目标后,就需要去收集目标公司的职位了。

一般来说,职位发布的线上渠道为:

 

1、企业官方渠道:

 

  • 企业招聘官网(百度搜索「XX招聘官网」即可),很多大厂的招聘官网可以直接投递简历

  • 企业招聘微信公众号(微信内搜索「XX招聘」即可),很多公司的职位可以在官微查看并投递,官微还会更新企业文化、招聘等最新消息。

 

2、招聘网站:

常见的招聘网站:

  • 拉勾:互联网人招聘常用的网站,职位多公司多

  • boss直聘:可以直接和招聘方沟通,反馈快,互联网公司的职位基本覆盖

  • 猎聘网:中高端职位为主,猎头/企业HR均可使用

  • 脉脉:职场社交软件,兼有招聘功能,可以作为求职时勾搭主管/HR的补充渠道

  • 领英:定位和脉脉类似,外企居多

  • 前程无忧、智联招聘等传统招聘网站:作为补充,不常用

 

3、猎头:

 

有一定工作经验的中高端人才很容易被猎头盯上。将自己的简历放到脉脉/领英/拉勾等地方,如果条件不错,会有猎头主动联系。

 

猎头的好处在于一定能和企业HR对接到,不会像招聘网站一样,简历石沉大海。缺点是猎头良莠不齐,遇到专业度低的猎头会白白浪费时间。

 

4、内推:

 

很多公司都设有给内部员工的「内推奖」。所以很多员工有动力去内推优秀人才进入公司。

 

如果你有朋友在目标公司,千万不要放过这个人脉哦!

 

第三步:职位描述分析

 

1、职位描述分析方法

 

通过以上形式找到目标职位后,要对自己心仪职位的描述做详细分析,才能有的放矢。

 

首先,需要明确该职位的核心能力要求和特殊加分项。

 

举个栗子:

 

 

上面这个产品经理的职位描述,我们可以明确:

 

该职位的核心能力要求:

  • 挖掘用户需求

  • 深度收集与分析竞争产品、行业产品等相关信息

  • 制定产品战略

  • 社区/社交类产品经验

 

核心能力要求意味着什么呢?就是你今后的日常工作。

 

从上面的职位描述中可以看出,以后可能经常会涉及到做用户调研、分析和挖掘用户需求、定期分析竞品产出竞品分析报告,甚至还要站在战略层面上思考产品的战略方向。

 

如果你以前的工作/项目经历中对以上内容有所涉及,一定要筛选出来做重点包装。

 

接下来看看该职位的特殊加分项:

  • 90后

  • 自拍类产品重度用户

  • 艺术特长

 

年龄和特长都可以在简历中有比较直观的体现。

 

「自拍类产品重度用户」这一条呢?如果你把美图秀秀、B612之类的APP玩的很溜,可以做一份竞品分析,在发送简历时附上,而且也可以在面试中重点展示。

 

由此,我们甚至还可猜测产品的现状:

  • 产品的阶段:需要挖掘用户需求、分析竞品和制定产品战略,这很有可能是一款新的试验性产品

  • 产品的类型:「有艺术特长优先」——可能和直播/短视频有关

 

这里也需要大家根据自己的情况作出判断:自己是否适合在一个创新项目中工作。创新项目意味着机会和风险共存,有可能收获更大的成长,也有可能经历资源紧缺、老板拍脑袋等「坑」。

 

2、职位描述分析案例

 

2.1、产品经理真实职位描述分析案例

 

2.1.1.百度增长产品经理职位描述解读

 

 

从上面这个招聘职位描述,我们可以明确: 

 

应聘该职位时的核心能力要求: 

 

  1. 增长相关产品设计能力 

  2. 能对原有的增长方案优化“核心指标” 

  3. 工具和系统类产品经验 

 

以上的三点信息是应聘该岗位的核心能力要求,当满足这份要求时,在写历史工作经验过程中就应该围绕这三个方向进行去靠近。 

 

从工作角度上来看未来进入公司后可能更多的是帮助公司做已有流程的迭代和优化,包括增长方案设计,路径流程梳理等以及对于周、月度、季度、年增长空间的初步判断,实现公司增长目标。 

 

除此以外,我们再来看看该职位的特殊加分项: 

 

  1. 产品工作过程中能从用户、市场、行业等多维度的角度进行系统思考; 

  2. 认同Growth hacking的方法理念 

 

关于以上第一点在写个人介绍过程中可以围绕Growth hacking的方法着重书写,书写过程中可以从两个角度(第一表达出理解增长黑客方法论,第二认同增长黑客的方法论),关于第二点在写简历过程中可以针对一个产品增长方案和优化方案可以围绕用户、市场、行业去阐述,其次在个人介绍商可以写历史工作过程以结构化思考的案例。 

 

2.1.2.今日头条产品经理职位描述分析

 

 

从以上此产品经理职位描述,我们可以明确:

 

该岗位的核心能力要求:

 

  1. 功能设计

  2. 完整产品流程负责(需求分析到产品上线)

  3. 制定产品策略

 

从以上职位描述中能看出,未来所负责的产品是一款只是付费的产品,在工作过程中需要独立的对产品调研到产品设计和产品上线全流程把控,且工作核心指标之一为付费转化(整体业务压力挺大),并且要结合数据分析和调研去指定优化付费转化率的产品策划。

 

假设你此前工作有完整产品功能上线经历,重点筛选出来和JD做匹配,且在简历上优先级肯定更高一层。

 

接下里我们看看该职位的加分项:

 

  1. 熟悉主流知识付费产品

  2. 有电商相关经验

 

如果你是主流知识付费产品的重度用户,此时可以对相关知识付费产品进行分析和调研,在发送简历的过程中附上。

 

基于以上的信息,我们可以猜测:

 

  • 在产品阶段上:目前产品的阶段核心指标之一是付费转化,有可能处在成长期或成熟期,对产品变现要求比较高,部门业务指标压力大。

  • 在用人要求上:用人要求不高,可能属于初级产品经理角色,主要负责功能迭代和主导上线,可能要求实际工作年限在0~1年。

 

2.1.3.滴滴产品经理职位描述分析

 

 

从以上此产品经理职位描述,我们可以明确:

 

该岗位的核心能力要求:

 

  1. 产品规划以及产品设计能力

  2. 用户调研、数据分析

 

从以上职位描述中能看出,需要有产品规划上能力,并且能从规划上落地至产品方案,入职滴滴后可能在里面负责的产品属于探索性的业务,目前整体子业务处在探索期,业务模式并未跑通。

 

假设你此前工作有产品规划以及新业务探索的经验,重点筛选出来和JD做匹配。

 

接下里我们看看该职位的加分项:

 

  1. 市场上新工具分析

  2. 产品趋势分析

 

基于以上信息,大家在求职此岗位时,需要自行判断自己性格是否喜欢新业务的探索,能否接受业务变化。

 

2.1.4 猿辅导产品运营(用户增长方向)

 

该岗位的核心能力要求:

 

  1. 会玩裂变,能把用户量做起来

 

是的,就没了,核心就是用户量!用户量!至于岗位职责、任职要求,都是对这一核心指标的诠释。

 

所以,如果你之前曾经做过用户增长,就要在简历里重点突出:

 

  1. 基于什么样的形式做过裂变

  2. 获取到了多少用户,为公司带来了什么影响(如收入、注册)

  3. 有过哪些裂变的项目经历

 

如果,你之前没有做过裂变,但确实对这个岗位非常感兴趣,那就:

 

  1. 快速通过一些课程补齐这方面的知识(如三节课新媒体P2)

  2. 快速了解一些基于微信的裂变玩法(三节课干货包当中有很多案例解析)

  3. 通过描述你之前的工作经历,来证明你是一个具备用户洞察,脑子很活的人

 

2.1.5 蔚来汽车APP用户运营

 

该岗位的核心要求:

 

  1. 调性很重要,你需要下载APP或者进入产品用户群,了解他们的文化。如果跟一家公司的调性不契合,即便进去了,也会很痛苦。

  2. 需求洞察力,也就是“定性分析”的能力。能跟用户聊得来(所以最好有辆车),能够透过用户的表达,挖掘他们的的底层需求。

  3. 数据洞察力,也就是“定量分析”的能力。能够从繁复的数据中发现规律,提出假设,并由能力推动项目来验证假设。

  4. 逻辑思考力,当通过上述发现问题时,能够列举解决方案,并找到最优的那个。

  5. 基本的运营能力,如文案、审美、活动策划;

  6. 基本的管理能力,如指标拆解、动作拆解、项目管理、目标达成能力。

 

所以,如果你之前有过大平台、大体量用户运营的经验,相对会更匹配一些。

 

你需要在简历和面试当中讲这么一个故事:

 

  1. 你当时发现了一个什么样的问题

  2. 你认为这个问题背后是用户有什么样的需求

  3. 你如何结合数据去判断你的分析是否可信

  4. 你如何设计了一个简洁的实验(比如改动一段文案,或者策划一个小站内活动)

  5. 活动的数据如何,为什么验证了你的假设

 

第四步:制作个性化简历

 

有了前面的分析作为基础,就可以针对具体职位制作个性化简历了。

 

一份简历应该包含个人信息、核心优势、工作经历和额外补充这几部分。

 

个人信息

 

个人信息的框架一定要简洁简洁再简洁,删除一切不必要信息。

 

主要将个人基础信息展示出来就好,可以根据与职位匹配度选配个人形象照、内容输出和个人标签&一句话个人介绍。

 

核心优势

 

核心优势一定要写在工作经历前,让面试官20秒知道你的核心能力,吸引TA继续读下去。

 

核心优势主要填写两方面内容:

 

  • 在工作中取得的最大成绩

  • 你的核心技能

 

在阐述核心优势时可以遵循「核心 - 描述 - 佐证」的原则,对自己的优势进行有亮点的描述。

 

比如,在描述取得的成绩时,可以写:

有商学知识,熟悉各类互联网商业逻辑(核心)——曾独立负责公司XX商业产品项目的从0到1(描述)——上线后日单量达到YY单,提升公司总收入Z%(佐证)

 

工作经历

 

工作经历可以遵循S(Situation)T(Task)A(Action)R(Result)原则来写。

 

什么是STAR原则呢?

S——Situation 事情是在什么情况下发生 

T——Task 你是如何明确你的任务的 

A——Action 针对这样的情况分析,你采用了什么行动方式 

R——Result 结果怎样,在这样的情况下你学习到了什么

 

结合到具体的简历写作过程中,如何结合STAR原则让自己的简历blingbling呢?

 

S——Situation 

这部分其实就是介绍背景。 

 

比如: 

你曾经在一家互联网公司做运营实习生,你的Situation就是你刚接手时面对的情况(比如产品初期需要维护种子用户,你正式接手了5个300人社群)。

 

这部分可以简单写甚至不体现在简历上,但是自己一定要在脑子里梳理过,因为在面试时很有可能用到哦~ 

 

T——Task 

 

写工作任务时一定要详细,而且注意分寸。

不要将团队的任务完全作为自己的task哦,否则在面试中容易被challenge。

 

比如,如果你是产品助理,可以写:

独立&参与完成了XX模块的需求调研工作,并结合资源完成产品策略的制定。

 

A——Action 

 

此处切记,Action不是JD描述! Action不是JD描述! Action不是JD描述! 

 

很多人在写工作经历的时候会直接把JD写上去,这样没有重点和个人特色的描述,会被面试官直接pass!

 

举个例子: 

 

比如你实习的工作是:整理收集数据,汇总报表 

 

低级版:整理数据、每月汇总表格 

(典型的JD描述) 

高级版一:体现个人能力 

与5个部门进行沟通,收集到每月的财务数据 

(体现你的沟通能力) 

高级版二:吊面试官胃口 

曾只用了规定时间的三分之一就完成当月的数据收集整理 

(面试的时候,面试官很有可能会问到你为什么会只用三分之一的时间完成这个任务,这时你就可以很好的描述当时的situation来体现自己如何优秀,如何力挽狂澜啦~) 

 

R——Result 

这部分是描述出你所做出的结果 

 

很多小白的简历到TASK或者ACTION就结束了,但是Result才是最能体现个人对公司价值的部分哦~

 

当然,如果只是写「完成20页的PPT」或者「拉了多少存款,完成了多少业绩」,面试官也会有点迷茫,他们更想知道的是,你所完成的结果,对公司有多大价值。

 

你可以再进一步思考,完成了这么多的事情,对于公司来说解决了什么问题,带来了什么效益。

 

比如:

策划了XX「金三银四」活动,传播量达到XX万,参与人数XX万,在运营圈内得到广泛传播和认可,提升了公司品牌知名度。

 

额外补充

 

如果有和目标职位匹配的个人优势可以展示,比如内容输出(微信公众号、头条号、简书等)、技能培训、在校荣誉等。

 

但一定要简洁,不要占过多篇幅。

 

讲完框架,再来说说在简历制作过程中避免要踩的坑:

 

1、拖沓啰嗦

 

从整体内容上讲,一定要简洁,简历不要超过两页纸(简历就要精而简)

在行文语言上,也要注意用语,尽量以动词开头,避免出现「我……」。

 

2、错字、格式错误

 

简历在投递前一定要再三检查!再三检查!再三检查!

简历就是你的脸面,出现错误会留下极其糟糕的第一印象,甚至直接被pass。

 

3、用word格式

 

word对于面试官来讲真的非常不友好,很多用人单位甚至在职位描述中直接写明不要word文档格式的简历了。

 

建议所有童鞋写完简历后将word转成PDF再发给招聘公司,就可以完美解决排版错误、字体丢失等尴尬问题啦!

 

4、简历文件名直接写「我的简历」

 

简历文件名可以以「应聘职位+姓名+电话」的格式来命名,避免「XX的简历」「简历」等指向不明的文件名。

 

这样会让HR清楚知道你是面试那个岗位,也会让HR觉得你是一个很会为他人着想的人,同时也方便HR保存和查找你的简历,给他们留下良好印象!

 

5、  关于照片

 

其实有没有照片都不重要。HR不会因为一张照片而拒绝任何一个简历看上去适合他们的人。

 

但如果你要放的话,尽量放一张自己和同学都觉得大方得体的照片,不要放那种P了又P,磨皮到失真的照片。

 

我朋友说,她收到过很多自带很多美图秀秀表情自拍的简历,更夸张的是有些童鞋放的是男女朋友的自拍,一脸懵逼。而往往这类童鞋会给她感觉是不认真对待这件事,她通常也不会通知面试。

 

6、 自我评价

 

“看腻了那些写认真负责、吃苦耐劳的自我评价了”我朋友对我说。写这些倒不如不写,其实这部分内容也是可有可无,如果非得写,建议写一些工作或者项目最后的成果和心得。

 

现在很多高校都有微博微信抖音等自媒体运营号,如果你也是其中运营的一员,你可以这样写

 

例如:两年新媒体运营工作经验,在这项工作中,充分了解了各自媒体平台的后台操作以及运营规则,其次善于用户画像分析以及收集用户需求,根据画像内容和需求来做内容主题策划,最后为运营号拉新**人,提高用户活跃度和粘性等等。

 

内容输出能力强,两年共输出原创文章**篇,最高阅读量**,点赞量**,转发量**,洞悉内容策划方向结合时下热点,制造爆款等等。

 

二、简历准备好了,怎样准备面试会更加的胸有成竹?

 

现在你已经准备了一份非常满意的简历,那么就要开始准备面试了。

但是在实际的面试过程中,我们可能经常会遇到一些问题

 

总结了一下,这些问题大概可以概括成三类。

 

  • 要怎么介绍自己的工作经历,才能让面试官眼前一亮?

  • 被面试官问到哑口无言怎么办?

 

其实这两个问题,归根结底来看,都是思维层面的问题,至于如何化干戈为玉帛,我们不妨从提高思维维度开始,对于提高思维维度,我们可以从这两个方面入手。

 

1、跳出流水线思维,提升对于工作的认知程度

 

面试的时候给面试官介绍工作经历是面试过程中必不可少的一个环节,但是不同的人介绍工作经历又会用也许完全不同的方式,我们来看下面这个案例。

 

 

第一个同学的回答像在记流水账。

 

而第二个同学的回答的很有条理和逻辑性,这反应了他对于整个业务都很了解,而不仅仅只是做一颗不会思考的螺丝刀。

 

看似面试官只是让你介绍一下自己的工作经历,实际他完全可以从你的表述来判断你的能力,因为这体验的是一种思维方式,所以我们要尽可能的跳出流水线的思维框架,学会怎么用全局观去思考和表述。

 

2、对每句你所写所说的话都做到心中有数

 

你有没有在面试的过程中被问的哑口无言,红着脸尴尬的笑的时候?

 

就如同下面这两个案例

 

 

面试中经常会遇到,当你简历中给出了一些模棱两可的词汇的时候,面试官有可能一针见血的一问到底,直接将你问蒙圈,因为你无法定义你自己给出的词汇,因为你根本没思考过这个问题。

 

“什么是好?“”什么是不错““比行业平均水平高多少?这些你都要在脑海中有一个完整的定义,在面试之前要把这些问题想清楚。

 

3、不要只提idea,完整的执行落地才值钱

 

面试中,十有八九会遇到的一个问题是面试官问你关于你对实际业务的思考。

 

这一块在你面试段位比较高的互联网运营,产品经理的时候尤为常见,

 

其实针对这些问题,我们回答的时候最好不要只给一个拍脑袋的idea,最好能给一个可执行落地拆分的解决方案,而且能将方案形成完整的闭环。

 

其实通常对于这种问题,我们可以用下图的这个闭环来回答,最好可以制定一个兜底策略。

 

 

这个方式怎么应用,我们可以看一下下面这两个案例。

 

 

这种思维方式,可以应用于很多场景的回答,大家可以好好研究和琢磨一下,这里不再做过多赘述。要学会养成这样的思维,任何问题,不要只提idea,要说完整的可以落地执行的方案,哪怕方案不够成熟,那也至少证明你有这样的思维方式和工作能力。

 

最后,我想总结以下,虽然前面blabla说了一堆内容,但是,我想把这些都总结成三个字——目的性,比如你在写一个简历的时候,每一句话,每一个段落,每一个内容都将有其目的性,这样写出的来简历才会有针对性和适用性。

 

最后,祝大家都能找到自己称心如意的工作!


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