求职指南

应届生求职小指南

文章来源:未知文章作者:admin 发布日期:2019-09-11 09:48

很多应届生宝宝觉得自己没经验、没背景找工作非常难,其实很可能是因为你找工作的渠道太单一,让你错失了许多机会。这里给大家推荐4个实用的应届生求职途径:


一、找人内推(最高效)

通过企业内部员工推荐,能够让你的简历直接递给HR或部门负责人,只要简历过关,就能够获得面试机会。在校招中,能够帮你省掉繁琐的网申、网测、笔试等环节,大大提高入职几率。

可以找熟悉的老师、学长学姐、亲戚朋友帮忙推荐。如果实在没有熟人能够帮忙推荐,也可以通过公众号、微博、脉脉等渠道,连接到企业的内部员工。记住“帮你是情分,不帮你是本分,别拿对你的情分,当做是别人应尽的本分”,找人帮忙基本的礼貌还是要有的哟。

二、应届生最应该关注的网站/APP

1、高校的就业信息网

看过海量的求职攻略,最靠谱的还是本校的就业信息网。因为除了一些对口岗位的招聘,还有相应的毕业手续办理,城市就业政策、选调生、三支一扶等,都能在上面看到。


 

如果就读非985/211,认为来本校招聘的企业资源,不是特别好,可以去所在城市的知名高校看一下资源。

搜索方法:学校名+就业信息网/职业发展指导中心

例如:
湖北经济学院毕业生就业信息网
清华大学学生职业发展指导中心
复旦大学学生职业发展教育服务中心


2、应届生求职网

这是一个资深的面向应届生求职的网站,里面有针对各类应届生的求职资源,有留学生专场、名企校招进度表等,比较实用的内容。每个城市的宣讲会,招聘会时间,都可以看到,比较方便简洁。

如果对以后发展的城市,没有特别的要求,可以看看其他的城市的岗位招聘,也许有不错的收获。不过异地求职,需要注意面试时间的安排,有些企业是可以电话面试、视频面试的,甚至是包往返的交通费用。

 



3、新职业教育部大学生就业网

新职业网站跟学信网挂钩,会要求用学信网账号登陆。里面的岗位比较稀少,毕竟不是专业的招聘网站,但蛮有分量的。比如:中国国际发展知识中心、国家邮政局职业技能鉴定指导中心等等。

 

 


4、各大企业的校园招聘网站/公众号/微博

这类网站,适合你有比较明确的求职目标,且有想加入的知名企业。一般来说,在业界比较有名气的公司,都会有自己的求职网站,甚至是专门的校园招聘渠道。

 

在专属的招聘网页上除了人才招聘、有些还会有企业文化、企业发展、人才发展计划、薪酬福利等等内容,能够让你更多的了解这个企业。

如果想要全面了解企业发展,可以用天眼查、脉脉、知乎、微博、微信等多渠道、多方位了解,得到的信息会更加客观全面。

搜索方法:公司名+校园招聘

比如:完美世界校园招聘   网易校园招聘  腾讯校园招聘  知乎校园招聘

5、应届生求职类的公众号

我在大三的时候,就关注很多大学生求职的公众号。比如:互联派(主要是互联网岗位求职)、白熊求职、刺猬求职、实习僧等,都是比较有名气的公众号。

这些公众号里面都有些求职资料,可以按需领取。别看到资料就保存,搜集了好几个G,却一点都没看。

他们其中也有些开求职辅导班,之前有咨询过,被价格劝退,单价在1W左右。这个东西不好多说,见仁见智吧。领资料、进社群交流还是可以的。


三、社会招聘渠道

有些同学觉得校招的竞争激烈,职位选择小,因而进入社招渠道。其实,社招也是一片血海,比你有经验的“前辈”,跟你一样刚刚踏出校门的“新人”,可能跟你竞争同一个岗位,如果你没有准备好,也可能找不到满意的工作。


1、综合型求职网站:

智联招聘、前程无忧、58同城、赶集网

“找工作是去智联招聘、前程无忧,还是 58 、赶集?”

如果你想从事的普工类,比如服务员、家政、保洁等,在58同城、赶集网上找工作,可能会更加有效。当然,也有很多人吐槽这类网站,虚假信息太多,这就需要我们求职的时候,动动你聪明的小脑袋瓜了。

 


      从网站的主页,岗位的排序情况,就可以知道他们的侧重点
如果发布的岗位招聘信息,入职门槛低,但薪资远远高出行业薪资的三分之二,且企业不完整或有违规信息,一定要提高警惕,极有可能是钓鱼信息。

智联招聘、前程无忧,这对老牌求职招聘网站,岗位信息多、可选择性大。这两个网站都做了优化,比如智联招聘有专门的校园招聘、高端职位(猎头专场)、城市站(普工专场)版块,不同类型的人才只需要选择适合自己的版块就好了。

 



2、垂直类的招聘网站

这类的网站,专业属性更强,不是业内人士,可能都没有听说过一些行业的招聘网站。相对来说,这类招聘网站的招聘信息较少,可选择的也比较少。我对互联网领域比较熟悉,就推荐两个互联网求职网站吧。


BOSS直聘

从找到工作的可行性来看,更推荐互联网领域求职的小伙伴,用BOSS直聘。像聊天一样跟HR沟通,需要多聊,多沟通。沟通的前提下,尽可能地完善在线简历,最好在简历里面,写上招聘需求的关键词,这样能够被筛选出来的机会更大。

 

拉勾网

拉勾网在百度百科上的介绍是为“3-10年工作经验的资深互联网从业者,提供工作机会的招聘网站”,如果是有一定工作经验的小伙伴,可以在拉勾上尝试投递。在知乎上搜索拉勾,风评似乎不太......


3、地方性招聘网站

每个城市基本上都有自己的人才招聘网站,比如咱们重庆的汇博人才网,有一些传统型的公司,更喜欢在这类网站上发布招聘信息。

这类网站一般会有该城市的人才政策、毕业生档案处理、招聘会等信息,求职的时候,也可以在这些网站上多逛逛,也许有意外的收获。

 

 

搜索方法:城市名+人才招聘网

比如:

首都人才网,北京招聘网,北京人才网,北京招聘信息

重庆人才网_重庆招聘网_重庆找工作最新招聘信息 - 汇博网

上海人才网,上海招聘网,最新上海人才招聘网-上海人才热线

四、其他渠道找工作

猎聘网

中高端招聘网站,比较适合有过工作经验的人。如果你已经进入职场几年了,可以定期在猎聘网站上更新简历(半年或一年,了解自己的职场竞争力),最好保持跟1-2两个猎头联系,这样能够让你有可能获得更好的求职机会。

 


脉脉

脉脉是职场社交软件,有些HR或猎头,会根据关键词搜索相关人才。因此,可以尽量完善脉脉的信息,时不时在上面发布一些专业的想法或观点,塑造自己的个人品牌,能够帮你获得一些潜在工作机会。


 
如果想知道一个公司怎么样,也可以在脉脉上搜索该公司的关键词,综合其他用户对它评价,多方面了解该公司。



Linkedin(领英)

如果你想进入外企工作,在领英上找工作一个不错的选择。如果你的目标用户主要是海外用户,好好打理你的领英账户,还会有源源不断的客源。具体怎么操作,某度上都有。


 

社交媒体上营造自己的专业形象

让我记忆最深刻的就是李叫兽了,做公众号一周写一篇优质内容,据说写到了写到50万用户,感觉不止这个数;2016年底,李叫兽被百度估值1亿收购,才25岁的他,成为了百度最年轻的副总裁。

你可以在微信公众号、微博、知乎、脉脉、豆瓣、甚至是朋友圈,持续输出优质内容,塑造良好的职场形象,不仅能够倒逼自己提升专业能力,无形之中,你会获得潜在优质的职业发展机会。

成长的路上很长,期待和你一起交流成长。


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