求职指南

详细的求职指南

文章来源:未知文章作者:admin 发布日期:2019-09-17 10:53

秋招正常开始时间:8月份(互联网大概是在6-7月份开始)

 

校招时间表:金九银十

 

 

秋招准备工作

 

这个准备工作笼统的说就是调研好自己的求职方向➕准备好一份完美简历。这个时候我再去叨叨实习的重要性真的很没必要了,但是如果眼光足够长远,对于刚步入大学或者研究生阶段的同学们就应该开始规划实习了。一般在秋招前有3份还不错的实习才能让自己更有底气哦。

 

秋招简历投递

 

渠道:公司官网+官方公众号+第三方招聘网站+职场微信群+熟人资源内推(等)

 

这应该是比较全的投递方向了,其中官网是最准确的!在秋招的时候不仅考验耐心同时还考验我们的心理承受程度。因为你会发现有很多简历投递后就石沉大海没了音信…这个时候不要放弃,多去找一找其他资源,继续投简历,慢慢的就会收到面试消息和offer啦。

 

总之就是多投简历,在没拿到满意的offer之前别停止行动。只有不停的投简历才会给你创造新的面试机会!

 

当然,上面说的是大量的海投,因为不知道自己会去哪里,没有特别清晰的职业规划,没有坚定不移想去的公司的时候,以上是大多数人的选择,且会去经历正常求职过程;但是如果一开始你就确定了自己非BAT不看的话,那就可以拼全力去攻克自己心仪的BAT企业就好了,这在营销上可以称之为精准营销,我们每个人其实也是一件“商品”,秋招就是将自己买出去,精准一般打法更高级,也往往效果最好。

 

一般这种明确知道自己想要什么的人是很让人佩服的。她们一般很早就会开始为自己积累“资源”,自身实力、项目经验、牛人圈等,这类人通常都是对自己比较自信和有底气的人。所以如果你不是这类人的话就海投吧,听我的,没错。

 

在不断的面试过程中,你也会发现自己真正喜欢的领域,和HR交流也会明白不同的岗位都是做什么的?不同的公司其业务是如何的不同?还能教一些面试中的朋友…这些也会给秋招带来一些色彩。

 

最后投递简历的时候要注意下简历的名称和格式,一般用“姓名+毕业院校+投递岗位”会比较清晰明了。(hr在筛选简历可以搜查到最关键的信息)

 

 

建立自己的秋招求职日历

 

投递简历时间+求职公司+投递岗位+面试情况+投递链接+备注

 

为什么要这么做?

 

大量的海投往往会让我们忘记什么时间投了哪个公司?进展是什么样子的?投了哪个岗位呀?…有时候收到电话,自己都傻傻分不清楚是哪家公司了,但是有了这个求职日历后,随时可以看自己的投递状况,这样就可以把握节奏,调整方向啦。

 

我的做法是建立了一个秋招信息腾讯文档,然后大概的类目就是上面的。因为害怕找不到投递官网链接,所以我就把链接也放进去,方便自己在去面试前可以一键查看公司的信息以及自己投递的岗位要求的条件等。此外,我还会把自己心仪的公司用颜色标注,格外关注这些公司的面试进度。最后基于红灯停绿灯行原则,对于面试失败的公司,我会用红色标注出;面试顺畅通过的公司,我会用绿色标注,这样一下子就能看出自己的秋招大概状况了。

 

关于秋招简历:电子简历+纸质简历

 

简历这里我之前也写了很多,再简单唠叨几句吧!

1、简历制作(推荐网站:超级简历)一定不要把自己简历做的太花了,简单大气重点突出即可。相信我,HR更喜欢简单清晰,一目了然的简历。当然设计类岗位面试除外。

 

2、做好填写很多遍简历的心理准备(投递不同公司时,一般都会有一个新的信息表需要让你依据它们的要求形式再写一遍,然后于附件位置上传自己制作的简历版本。

 

整个过程确实很繁琐,不过我总结了一些小小的经验,可以帮助你提升效率,节约时间。一般遇到这样需要去填写自己简历的时候,首先将自己的电子版简历+职业照+自我介绍准备好,然后再建立一个word,在你进行填写的时候,关于简历里没有的信息都放在word里存起来,这样子后面碰到需要填写的,便可以不费脑的从word里复制粘贴,真的会省事很多。)

 

3、关于纸质简历上是否要体现【自我介绍】,我个人不建议写,除非你有特别大的亮点,要不然大家都写的差不多,你的自我评价方面若不小心影响了HR的判断标准,那就得不偿失了。(大多数情况下我们自己都不了解自己,更不用说用文字把自己介绍给别人,还想让别人记住你,不太可能,所以如果真的要介绍好自己,一定记得给自己打好独特标签,要不然真没必要)

 

4、简历内容填写。实习经历的填写一定要表现出自己实习期间的贡献,例如通过你的工作所带来的业绩销量等,用数字展现会更有说服力。

 

5、如果对自己的简历没有信心,付费找有经验的人帮忙润色和修改下简历也是值得的。大多时候我们都会被自己的思想蒙蔽了双眼,内部看不出的,就去外部寻找,一定会发现不一样的自己。这笔投资不会错。简历其实往往就代表着我们自己,不是吗?

 

 

关于笔试环节

 

笔试环节其实是没有任何人可以教你的,每个公司不一样,而我们也不一样,所以笔试环节无人可帮,只能靠自己,但也有一些基本常识。例如互联网和快消行业笔试多为行测和性格测试题,自己可以提前买书刷或者去牛客网刷,多去网上做功课,那怕是临时磨枪,也多去磨和试!

 

关于面试中的自我介绍

 

一场面试开始的时候最常见的就是“请你做个简单的自我介绍”,所以在听到这个我们该如何做自我介绍呢?

 

首先自我介绍时间不要太长,控制在1-3分钟;其次是自信,声音有力,眼神不闪躲,给面试官留下好的印象;最后是介绍时要突出自己的实习亮点,用一些“事件”来吸引面试官的注意力。

 

我建议大家把自我介绍直接在纸上写下来,多打磨几遍,用手机录音再练习几遍,最后形成自己最满意的“终版”自我介绍。接着后面面试就能自然畅快的“背诵”啦。(自我介绍有一种魔力,就是你在不断面试,不断进行自我介绍之后,仿佛你真的成了这个你介绍的自己,哈哈哈哈,真的感觉面试面到最后对自我介绍会魔障…)

 

关于群面

 

群面应该是秋招面试里最难的,因太灵活而毫无章法可求。这里我只说下自己的看法。

面对群面不要过于套路,很多面经里都说要找一个匹配自己的身份,可是在我看来,hr更加关注的还是在话题讨论中,你是不是有其他的贡献,如果一味的迎合别人和挑剔对方都是不合理的。所以,做自己吧。

 

关于单面

 

单面相对来说比较简单,一对一或者多对一。我简单总结了几个单面会经常问到的问题:

 

1、认识你——请做个简单的自我介绍?

2、和未来工作相关的问题——你对行业的前景有怎样的认识?

3、和过往经历相关的事情——对过往经历中的一些很细节的东西,例如实习中的项目细节以及数据等。

4、关于职位了解——你为什么投递我们公司?你觉得我们为什么要选择你?

5、压力测试——说出自己的缺点或自己没有做好的工作。

 

 

关于心态

 

秋招是个持久战,也是心态战,希望各位同学们不要气馁,在快绝望的边缘再坚持一下,会度过的。

 

我记得秋招时候自己也是一身的傲骨,总觉得秋招是人生一定要有的经历,所以在当时网易领导-晖哥说你为什么不留用,非要走呢?我也只是倔强且乐观的说:“晖哥,因为我想去经历秋招,人生就这一次机会,我就简单的想要这份经历…”至今我都还记得,晖哥当时对我说的话:“这就好比是考研究生,我这边都给了你保研机会,这个机会还不错,可是你非要自己去跌跌撞撞考研,最后还不一定去到哪儿”。

 

在去年严峻的秋招形式下,最后我在另一家公司实习的时候,一个原来有业务联系的客户问我是否能够采购网易XX产品的时候,我就把这个信息传达给了晖哥,晖哥问我秋招怎么样,我跟他说已经签了,但是我有点儿后悔放弃当时他给的机会。他笑着说:“大环境不好,网易也裁员很多人,原来给你们的岗也被卡掉了…”所以我到底是该后悔还是不后悔呢?

 

最后说几句心里话,大家没有必要把秋招看的特别重要,也不要被大公司的光环迷失了双眼,保持好心态,抱着体验的心态,去参与,去面试,去复盘,去成长。

 

我在秋招的一半的时候,11月份就又误打误撞的去给了我offer的一家公司实习,实习工资给的特别高,然后在实习期间我又去面试,拿到了新的offer。最后我没有签实习的公司,而是选择了另一家,但是我却给自己挣得了一笔生活费。看,是不是很戏剧化,但这往往就是人生!。

 

好,最后总结几个tips。

 

多投简历、及时复盘、持续学习、拒绝拖延。

 

祝各位都能获得自己心仪的offer!



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