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【职场宝典】如何解决职场中的“妒忌”

文章来源:未知文章作者:admin 发布日期:2019-05-23 17:01

从咨询经验来看,经常会有职员抱怨自己做得如何辛苦、业绩如何出色、工作经验如何丰富,但是为什么就是得不到升职的机会。更可气的是,这些升职机会往往被一些看上去并不怎么努力、工作业绩平平的同事获得。所以,很多职员内心会失衡,感到非常不公平,也萌生了退意。有些人一气之下辞职,换了家公司,还是遇到同样的问题,感觉到哪里都一样,久而久之内心变得麻木起来,逐渐失去了工作的激情和动力。

 

其实,这个问题看似简单,但其实原因非常复杂。总得来说,问题可能出现在性格特征上。

 

 
 

如果就工作岗位的胜任能力特征来分析,一般人的能力会分三种类型:事务型、人际型、事务人际混合型。

 

事务型的人往往比较理性,比较注重做事的效率,性格单纯,比较喜欢直截了当的风格,不喜欢绕弯,不喜欢复杂的人际关系。所以他们是对事不对人,关注事务的进展而忽略人际沟通。

人际型的人正好相反,通常比较感性。对人际关系比较敏感,重视人与人之间关系的融洽和谐,喜欢和人打交道,不喜欢从事事务性的工作,他的很多时间都用在与人打交道建立情感交流,疏通各种关系。

事务人际混合型是以上两者的结合,这样的性格是最容易成功的类型,也是企业里最有升职机会的人。往往这这类人在思维上比较均衡,注重事务和人际关系的平衡,比较有生活智慧,学习理解能力较好,所以在企业里能受到重视,发展潜力较大。

 
 

 

性格无所谓好坏,关键是要清楚地看到自身的局限,然后加以完善。

 

事务型的人要多开发情感,花点心思建立有利于成长的人际环境,这样在职业发展的关键时刻能获得助力。同样,人际型的人要多一些提升职业技能的时间,毕竟职业的长远发展还是要靠实力,仅仅有良好人际沟通能力并不能帮助自己走得更远。

 

 

 
 
 
对于所遇到的这类职场问题,有如下建议:

1、暂时不要去考虑辞职的问题,先稳定情绪,将精力集中在学习更多的职业技能上。

2、做一个职业心理测评和职业规划咨询,看看是否还有其他的职业方向选择。

3、根据职业方向定位,做好学历教育、技能培训、工作经验积累方面的时间安排。

 

根据心理测评中所提示的性格缺点和不足如(人际沟通、情绪管理、抗压能力),制定自我成长的改善计划。


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