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职场加薪宝典:同事永远不想让你看到的文章

文章来源:未知文章作者:admin 发布日期:2019-09-11 09:58

很多职场“新人”往往把工作想得过于简单,以为每个人的工作范畴都划得清清楚楚,做好自己手头的事情就可以了。
 
但事实上,职场中大多数的工作内容都非常琐碎,而且会有一个模糊的灰色地带,这灰色地带导致了在职场里,“被别人安排工作”这件事会常常发生。

 

如果你看不懂这部分灰色地带,那么就意味着,你的职场生涯要么是一直在为他人做嫁衣,要么永远是公司的螺丝钉。
 
如果你能把“职场里被别人安排工作”这件事背后的逻辑搞懂,就等于拿到了在职场一路升职加薪的FAST PASS快速通行证。

 

今天我们就来讲一讲,如何拿到这张快速通行证。
 

 
一般来说,如果你和对方是同级,被安排工作的原因一般是对方想偷懒,或者手上真的有领导安排的其他事情忙不完。
 
这时,有很多人的做法要么是把工作做完直接给他,要么是直接拒绝,这都使得自己错过了送上门来的升职机会。

 

正确的做法是留口实+会邀功

 

所谓的留口实,就是把工作交接的内容落在文字上。
 
比如你要在微信上问一下:
“亲爱的你是想让我帮你做***吗?”
“亲爱的是因为什么原因完不成啊?”
 
 
他可能会回答说时间来不及等原因。
然后你可以说:
 
 
“我手上的工作也挺满,都是老板安排的,我也没把握一定能帮到你,你看一下其他人能不能帮你。如果实在不行,我看看我的时间够不够帮你完成一部分,我现在不敢直接答应你。”

 

这段句话表达的就是“你不特殊”:你很忙,我也很忙,未必能完成你“指派”的工作。

 

如果get到这个信息之后,他能去找到别人帮忙,当然很好。如果他又回来找你,你就要用发展的眼光考虑一下到底要不要帮他。毕竟职场上人情往来的事情不少,靠一个人单打独斗很难走到高位,眼前这次虽然是他求你帮他做事,但你也不能担保未来永远不需要他的帮助。

 

最终你如果选择帮他,那要让他知道求你帮忙有条件,比如半开玩笑地说:
 
“你这个活还挺难的,我这两天手上的事情也很多,看来今晚又要熬夜了。这次帮你做完,你得请我吃大餐呀”。
 
吃饭(或者其他的回报)其实不是重点,重点是这样做有一个好处,就是帮他量化出你提供的“帮助”的价值。假设每次请你帮忙都会钱包受伤,他再找你帮忙之前也会掂量掂量划不划算。

 

如果他一口答应了你的“条件”,最终却不仅没有兑现(比如没有请你吃饭),等他再来找你帮忙,你就能顺理成章地拒绝他,跟他说:
“你上次叫我帮忙做的事情,我熬夜赶工才出来,结果你诓我,说请我吃大餐也没请,这次我不干啦”。
 

 

这种情况下如果他还要继续求助,势必要道歉、解释、重新承诺等等耗费一番口舌,就算你最终还是帮了他,期间也经历了一番谈判和拖延。
 
从此,可能你在他心目中就会留下一个印象,那就是“找你帮忙,要么麻烦,要么费钱”。这样,他可能下次就会放弃你,转向那些更好说话的人去求助。

 

讲到这里,看似是一个吃亏的情况,毕竟忙也帮了,饭了没吃到。但要知道,在职场中,吃小亏是福。说到底,这是吃了一个小亏(白帮一次忙),换取再也不吃大亏(不会被一直纠缠求助)的故事。
 

 

除此之外,一定要让上司知道你都做了哪些工作,会邀功非常重要。

 

比如,时间合适的时候,在上司面前提一下:
 
“刘总,上次小王说自己忙不过来,让我把他帮他把图绘一绘,然后我就把**图绘出来了,结果我发现自己还挺喜欢这块工作的,您看如果以后有这些的话也可以直接分配给我做。我看小王工作压力蛮大的,别的人也不太肯帮他,我愿意多分担一些。”

 

短短几句,一个识大体、顾大局,有能力又求上进的员工形象呼之欲出,下一个被升职加薪的员工,就是你了。

 

 
接下来,我再讲一讲该用何种心态面对职场被安排工作的问题。

 

面对此类问题,有一个基本原则:不管是行动上和心理上,都需要接纳,而不是排斥。

 

比如同事总是喜欢找你帮他做工作,这时你要把眼光从“帮”转移到“做”上,不要总想着是在“帮”别人让自己气儿不顺,要看到“做”这件事,从本质来讲,对你的职业生涯发展没什么坏处。
 
毕竟做完之后你的能力能够得到锻炼,等于在变相打造走到哪里都有饭吃的铁饭碗。做得多了你才有机会让上司知道你的能力不错,也许以后他会直接把这部分工作交给你来做。

 

在这种情况下,职场寒冬里优先被裁掉的一定是他,而不是你;有提拔的机会,肯定也是优先给你,而不是给他。职场就是这样,能者多劳,多劳多得,把眼光放得长远一点。
 

 
我在后台还看到一类问题:
如果给自己安排工作的是老板呢?如何让老板知道自己不想做本职工作以外的工作。

 

这个世界上最遥远的距离,大概就是老板与员工的思维差距。因为我也是一个老板,今天就小小的透露一下,老板到底在想什么。

 

当你为本职工作以外的任务烦恼时,不妨问一问自己:
 
如果今天给你的不是本职以外的“工作”,而是本职以外的“薪水”,你还想拒绝吗?

 

如果答案是“不“的话,你不妨再想一个问题:
 
如果你是一个老板,会平白无故给员工额外的薪水吗?
 
答案当然是否定的。
 
对于老板而言,只有你先展现出了与你升职加薪目标相匹配的能力和努力,才有可能得到相应的升级加薪机会。
 
靠什么展示?当然是靠你本职工作以外的额外工作,如果你永远做得都是“本职工作”,那你理应得到的永远都是“本职薪水”。
 
理解了这一点,下一次再面对常规以外的工作挑战和安排的时候,你就知道了,与其说是“任务”,其实更是“机会”。

 

不过,我也知道有些员工可能没有那么强的事业心,对工作的期待是拿着一份稳定的工资,朝九晚五地度过一生。

 

那么,我想再问一个问题:
 
你想不想保住现在的薪水/工作?

 

如果答案是“想”的话,还是建议不要拒绝老板给你的额外工作。人生很长,在职场,有春风得意就有寒冬凛冽,等到冬天真的到来,你曾经的不拒绝,至少能帮你保住现有的薪水/工作。
 

 

另外,有些人不喜欢被安排工作,是觉得被安排的工作内容有一点无厘头。比如下面这个提问:

 

 
“本来分配给老同事的事,去机场接人,该如何拒绝?毕竟自己只是个财务,根本负责不到那块还浪费自己的时间。”

 

这时,首先要看一下谁安排了工作给你。

 

如果是同事拜托你帮忙,你当然可以找一些借口拒绝。
比如车牌号限行、车子送修了、自己家还有其他事要忙等等。
但是拒绝的话出口之前你就要做好心理准备:你下次需要帮助的时候,他有极大的可能也会拒绝你。
 

 

如果是老板把本来分配给老同事的事情安排给了你。
这说不定就别有深意了,比如可能公司在准备裁员,老同事是即将被裁掉的员工之一,为了避免他离职后工作难以顺利进行,老板提前把他手里的工作慢慢分给其他人。
 
对于老板的安排,建议还是能配合就配合,毕竟他是在了解更多信息的情况下进行的安排统筹,从你的角度看到的不一定是全貌。

 

有一类员工初入职场的时候想的是:
我只想兢兢业业做好手头这份工作,额外的活我不干。

 

他们最终换来的是:
兢兢业业地拿着稳定的工资,看着身边比他们来得晚的实习生升职加薪,最终成为了他们的上司。他们其实并不敢在公司抱怨,但是会在晚上下班回家之后会打开某社交平台,在键盘上敲下这样几个字“为什么升职加薪的永远都不是我。”

 

拒绝做额外工作的人,和拿着稳定又微薄工资的人,往往是同一批人。想要升职加薪,一定要学会理解老板的逻辑。

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